Đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị

Xây dựng cơ chế để tham nhũng không xảy ra mới là thành công

Hoàn thiện cơ chế phòng ngừa; phát hiện xử lý kịp thời, nghiêm minh; đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương; xây dựng văn hóa liêm chính, tiết kiệm để cán bộ không thể, không dám, không cần, không muốn tham nhũng.

Đây là những giải pháp quan trọng được Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu lên ngay dưới phần thứ nhất của cuốn sách “Kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, góp phần xây dựng Đảng và Nhà nước ta ngày càng trong sạch, vững mạnh”.

Sau khi phát hành, cuốn sách đã được đông đảo cán bộ, đảng viên, nhân dân phấn khởi đón nhận và coi đây là “cẩm nang” trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực hiện nay.

Đọc kỹ từng trang cuốn sách càng thấy rõ trăn trở của Tổng Bí thư là phải làm gì, làm như thế nào để chiến thắng thứ “giặc nội xâm tàng hình” nguy hiểm này. Những điều ấy, tác giả đã nung nấu hơn nửa thế kỷ trước với nhiều bài viết khi còn là cán bộ nghiên cứu ở Tạp chí Cộng sản và mang tầm nhìn mới, quyết tâm mới, cách làm mới từ khi là người đứng đầu Đảng ta, là Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Những câu hỏi đặt ra trong cuộc đấu tranh nhằm làm trong sạch đội ngũ cán bộ được lý giải thuyết phục thông qua tư duy của một nhà nghiên cứu lý luận cùng với kinh nghiệm thực tiễn suốt nhiều năm trực tiếp chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực chưa bao giờ được tiến hành kiên trì, quyết liệt, bài bản, hiệu quả như những năm vừa qua với tinh thần không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Hàng loạt vụ án, vụ việc, trong đó nhiều vụ tồn đọng từ lâu, tưởng “chìm xuồng”, hoặc lâu nay được coi là nhạy cảm, là “vùng cấm” đã lần lượt được điều tra làm rõ, đưa ra xét xử nghiêm minh; hàng loạt cán bộ, kể cả cán bộ cấp cao bị xử lý vì trực tiếp vi phạm hay do trách nhiệm chính trị của người đứng đầu.

Thực tế đó cho thấy, việc mạnh tay xử lý cán bộ tham nhũng dù rất quyết liệt, nhưng rõ ràng là chưa đủ để ngăn tình trạng “di căn” của căn bệnh nan y này. Nhiều lần Tổng Bí thư đã nhấn mạnh, không ai thích thú gì phải kỷ luật, xử lý cán bộ của mình, nhưng kỷ luật một vài người để cứu muôn người; không phải xử lý nhiều cán bộ vi phạm mới là tốt. Phải có cơ chế ngăn chặn, phòng ngừa chặt chẽ để tham nhũng, tiêu cực không xảy ra, như thế mới là thành công.

Hơn 10 năm qua, Trung ương và các cơ quan tham mưu, giúp việc của Trung ương đã ban hành hơn 250 văn bản về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Quốc hội, Chính phủ, các bộ, ngành cũng đã có hàng nghìn văn bản khắc phục một bước tình trạng bất cập làm phát sinh tham nhũng, tiêu cực, nhưng chưa đáp ứng yêu cầu từ cuộc sống.

Vấn đề đặt ra là vừa tiếp tục rà soát, bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp luật, bịt kín các kẽ hở dễ bị lợi dụng để vụ lợi cá nhân, vừa nâng cao hơn nữa tinh thần tự giác, ý thức, đạo đức công vụ của công chức, viên chức. Để “không thể”, “không dám” tham nhũng, thiết nghĩ, các cấp, các ngành tập trung chỉ đạo thường xuyên, giám sát, kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện các quy định, quy chế với những chế tài cụ thể, nhất là đối với các lĩnh vực nhạy cảm dễ nảy sinh tham nhũng, tiêu cực; đồng thời, đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết các thủ tục cho người dân, doanh nghiệp theo đúng tinh thần phục vụ, vì cái chung.

Các quy định, quy trình công tác, các văn bản liên quan đến công việc của người dân và doanh nghiệp phải được tuyên truyền sâu rộng và niêm yết công khai tại các cơ quan công sở cho ai cũng biết để thực hiện. Đó còn là cơ sở để người dân giám sát quá trình thực hiện công vụ của cán bộ. Đây là giải pháp quan trọng để cán bộ “không thể”, “không dám” tham nhũng.

NGUYỄN VĂN (phường Vạn Phúc, quận Hà Đông, Hà Nội)